สัญญาจ้างและระเบียบพนักงาน — จัดทำฉบับสองภาษาให้บังคับใช้ได้จริง
โรงงานผลิตชิ้นส่วนที่มีทั้งพนักงานไทยและผู้บริหารต่างชาติ · ระยอง
แปลและรับรองคำแปล
โจทย์ตั้งต้น
ข้อความบางข้อในต้นฉบับภาษาอังกฤษขัดกับกฎหมายแรงงานไทย ต้องระบุให้ชัดว่าฉบับใดมีผลบังคับ
สิ่งที่เราดำเนินการ
- ทำรายงานชี้จุดที่ถ้อยคำต้นฉบับต่างจากมาตรฐานกฎหมายแรงงานไทย
- จัดทำคำแปลแบบคอลัมน์คู่เพื่อให้เทียบข้อต่อข้อได้
- เพิ่มข้อกำหนดภาษาที่ใช้บังคับตามที่ฝ่ายกฎหมายอนุมัติ
- ส่งไฟล์แก้ไขได้พร้อมคำศัพท์ไว้ใช้กับสัญญาฉบับต่อไป
ผลลัพธ์เชิงกระบวนการ
ฝ่ายบุคคลใช้ฉบับสองภาษาเป็นแม่แบบมาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน
ระยะเวลาโดยประมาณ: ประมาณ 5–8 วันทำการ · ปลายทาง: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
หมายเหตุ: ตัวอย่างประกอบที่เรียบเรียงจากลักษณะงานที่พบบ่อย ไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ไม่ใช่รีวิว และไม่ใช่การรับประกันผลลัพธ์ · ตรวจทานล่าสุด 2026-08-09
ต้องการปรึกษาเคสของท่าน โทร 080-5578887
EN summary
Some English clauses conflicted with Thai labour law and the controlling-language clause was unclear. HR adopted the bilingual version as the standard template for new hires.