วีซ่าธุรกิจ Non-B — จ้างงาน · ประชุม · ลงทุน ครบทุก subtype

Non-Immigrant B คือวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราวเพื่อ “ธุรกิจ/การทำงาน” ใช้สำหรับลูกจ้างต่างชาติของบริษัทไทย ครูโรงเรียนที่ได้รับอนุญาต ผู้บริหาร BOI/IEAT/EEC นักลงทุน ผู้สื่อข่าว และผู้ที่เข้ามาประชุมธุรกิจระยะสั้น ตัววีซ่าให้สิทธิ “อยู่” เท่านั้น ถ้าจะทำงานต้องคู่กับใบอนุญาตทำงานเสมอ แบบ single entry อยู่ได้ 90 วัน แบบ multiple entry ออกให้ 1 ปี เข้าออกได้ครั้งละ 90 วัน และเมื่ออยู่ในไทยแล้วสามารถยื่น TM7 ขออยู่ต่อครั้งละ 1 ปีได้

EN: Non-Immigrant B is the temporary-stay category for business and employment: foreign staff of Thai companies, licensed schoolteachers, BOI/IEAT/EEC executives, investors, journalists and short business-meeting visitors. The visa only grants stay — working also requires a work permit. Single entry allows 90 days; multiple entry is issued for one year with 90 days per entry. Once inside Thailand you file TM7 for one-year extensions.

ถ้าคุณจะเข้ามาทำงานประจำและตั้งใจต่ออายุในไทย ให้เลือก single entry 90 วัน เพราะถูกกว่า (ประมาณ 2,000 บาท) และเมื่อได้ใบอนุญาตทำงานแล้วให้ยื่น TM7 ต่อเป็น 1 ปีในไทย ส่วน multiple entry (ประมาณ 5,000 บาท) เหมาะกับผู้บริหารที่บินเข้าออกบ่อยและไม่ต้องการยื่นอยู่ต่อ ข้อควรระวังคือ multiple entry ต้องออกนอกประเทศทุก 90 วัน และสถานทูตหลายแห่งออกให้เฉพาะผู้ที่มีเอกสารบริษัทครบและมีประวัติเดินทางดี

EN: If you are relocating for a full-time job, take the cheaper 90-day single entry (about THB 2,000) and convert it into a one-year extension via TM7 once your work permit is issued. The multiple entry (about THB 5,000) suits executives who fly in and out and do not want to file extensions, but it forces a border exit every 90 days and many embassies grant it only with complete company paperwork and a solid travel history.

WP-3 คือหนังสือแจ้งผลการพิจารณาอนุญาตทำงานล่วงหน้าที่นายจ้างยื่นต่อกรมการจัดหางานในนามลูกจ้างต่างชาติที่ยังอยู่ต่างประเทศ ใช้เวลาประมาณ 7–10 วันทำการ สถานทูตไทยส่วนใหญ่ (โดยเฉพาะในยุโรป อินเดีย และฟิลิปปินส์) ขอ WP-3 เป็นเอกสารบังคับก่อนออก Non-B ถ้าคุณจะยื่นเปลี่ยนประเภทวีซ่าในไทยด้วย TM86 ก็ยังต้องใช้ WP-3 เช่นกัน จึงควรเริ่มขั้นตอนนี้ก่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 3 สัปดาห์

EN: WP-3 is the advance work-permit consideration letter the employer files with the Department of Employment on behalf of a foreign hire who is still abroad; it takes roughly 7–10 working days. Most Thai embassies — especially in Europe, India and the Philippines — treat WP-3 as mandatory before issuing a Non-B, and it is also needed for an in-country TM86 change of visa status. Start it at least three weeks ahead.

ได้ ผ่านแบบ TM86 (สำหรับผู้ถือวีซ่า) หรือ TM87 (สำหรับผู้ที่เข้ามาแบบยกเว้นวีซ่า/ผ.30) โดยต้องเหลือวันอนุญาตให้อยู่ไม่น้อยกว่า 15 วันในวันยื่น ค่าธรรมเนียม 2,000 บาท ต้องแนบ WP-3 เอกสารบริษัทชุดเต็ม (หนังสือรับรอง บอจ.5 งบการเงิน ภ.ง.ด.50/51 ภ.พ.30 3 เดือน) และหนังสือจ้างงาน ถ้าอนุมัติจะได้อยู่ต่อ 90 วัน แล้วจึงยื่นใบอนุญาตทำงานและ TM7 ต่อ 1 ปี ข้อควรระวัง: ผู้ที่เข้ามาด้วย ผ.30 ทางบกมักถูกปฏิเสธ

EN: Yes — via form TM86 (visa holders) or TM87 (visa-exempt entrants), provided at least 15 days of permitted stay remain on the filing date. The fee is THB 2,000 and you must attach WP-3, a full company set (affidavit, Bor Or Jor 5, financial statements, PND 50/51, three months of PP30) and the employment letter. Approval grants 90 days, after which you obtain the work permit and file TM7 for one year. Note that land-border visa-exempt entrants are frequently refused.

บริษัทไทยต้องมีทุนจดทะเบียนชำระแล้วอย่างน้อย 2 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ 1 คน และต้องมีลูกจ้างไทยที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน หากชาวต่างชาติสมรสกับคนไทยโดยชอบด้วยกฎหมาย ทุนลดเหลือ 1 ล้านบาท ส่วนบริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI/IEAT/EEC ได้รับยกเว้นทั้งทุนและอัตราส่วน สำนักงานผู้แทนและสำนักงานภูมิภาคใช้เกณฑ์เฉพาะของตนเอง ตม.จะตรวจจากใบ ภ.ง.ด.1 และ สปส.1-10 ย้อนหลัง 3 เดือนเสมอ

EN: A Thai company needs at least THB 2 million paid-up capital per foreigner and four Thai employees registered with Social Security per foreigner. If the foreigner is legally married to a Thai national, the capital drops to THB 1 million. BOI/IEAT/EEC-promoted companies are exempt from both tests, while representative and regional offices follow their own criteria. Immigration always verifies via PND 1 and SSO 1-10 filings for the previous three months.

ชุดมาตรฐานคือ หนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 6 เดือน บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5) ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) งบการเงินปีล่าสุดที่ผู้สอบบัญชีรับรอง ภ.ง.ด.50 พร้อมใบเสร็จ ภ.พ.30 และ ภ.ง.ด.1 ย้อนหลัง 3 เดือน สปส.1-10 แผนที่บริษัท ภาพถ่ายสำนักงาน 6–10 รูป (ป้ายชื่อ โต๊ะทำงาน พนักงาน) และหนังสือจ้างงานระบุตำแหน่ง เงินเดือน และเหตุผลที่ต้องจ้างชาวต่างชาติ ทุกฉบับต้องลงนามกรรมการพร้อมประทับตราทุกหน้า

EN: The standard set: company affidavit issued within six months, shareholder list (Bor Or Jor 5), VAT certificate (PP20), latest audited financial statements, PND 50 with receipt, three months of PP30 and PND 1, SSO 1-10, a company map, six to ten office photos (signage, desks, staff) and an employment letter stating position, salary and why a foreigner is needed. Every page must be signed by a director and company-sealed.

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำตามสัญชาติ เช่น ญี่ปุ่น/ยุโรปตะวันตก/ออสเตรเลีย/สหรัฐฯ/แคนาดา 50,000 บาท เกาหลีใต้/สิงคโปร์/ไต้หวัน/ฮ่องกง 45,000 บาท ประเทศในเอเชียส่วนใหญ่ 35,000 บาท และแอฟริกา/กัมพูชา/ลาว/เมียนมา/เวียดนาม 25,000 บาท ต้องพิสูจน์ด้วยใบ ภ.ง.ด.1 ที่ยื่นจริงและใบเสร็จภาษี ไม่ใช่แค่สัญญาจ้าง หากเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ ตม.จะไม่อนุมัติแม้เอกสารอื่นครบ

EN: Immigration sets minimum salaries by nationality: THB 50,000 for Japan, Western Europe, Australia, the US and Canada; THB 45,000 for South Korea, Singapore, Taiwan and Hong Kong; THB 35,000 for most other Asian countries; THB 25,000 for Africa, Cambodia, Laos, Myanmar and Vietnam. It must be evidenced by filed PND 1 forms and tax receipts, not just a contract. Below-threshold salaries are refused even when everything else is in order.

เป็นขั้นตอนปกติสำหรับผู้ยื่นครั้งแรก ตม.จะประทับตราพิจารณา 30 วันเพื่อส่งเจ้าหน้าที่ไปตรวจสถานประกอบการจริง ดูป้ายบริษัท โต๊ะทำงานของคุณ และสัมภาษณ์พนักงานไทย เมื่อผลตรวจผ่านจึงเปลี่ยนเป็นตราอยู่ต่อ 1 ปีนับจากวันหมดอายุเดิม ระหว่าง 30 วันนี้ห้ามออกนอกประเทศโดยไม่ทำ re-entry permit เพราะการอนุญาตให้อยู่ต่อจะสิ้นสุดทันที และควรมีพนักงานอยู่ที่ออฟฟิศตลอดเวลาทำการ

EN: It is routine for first-time filers. Immigration stamps a 30-day consideration period so an officer can physically inspect the workplace — signage, your desk, and interviews with Thai staff. Once the inspection passes, the stamp is converted to a one-year permission counted from the original expiry. During those 30 days never leave Thailand without a re-entry permit, and keep staff present at the office during business hours.

จำเป็นมาก ถ้าคุณถือตราอยู่ต่อ 1 ปีแล้วบินออกนอกประเทศโดยไม่มี re-entry permit สิทธิอยู่ต่อจะถูกยกเลิกทันทีและต้องเริ่มกระบวนการวีซ่าใหม่ทั้งหมด ค่าธรรมเนียม single 1,000 บาท multiple 3,800 บาท ขอได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพื้นที่ ที่เคาน์เตอร์ในสนามบินสุวรรณภูมิและดอนเมืองก่อนเช็กอิน หรือผ่านระบบออนไลน์ e-Extension ผู้ที่เดินทางบ่อยควรซื้อ multiple ตั้งแต่วันยื่นอยู่ต่อเลย

EN: Critical. If you hold a one-year extension and fly out without a re-entry permit, the permission to stay is void and the whole visa process restarts. Fees are THB 1,000 single and THB 3,800 multiple. You can obtain one at your local Immigration office, at the counters in Suvarnabhumi and Don Mueang before check-in, or through the e-Extension system. Frequent travellers should buy the multiple version on the day the extension is filed.

ผู้ถือ Non-B ที่อยู่ในไทยต่อเนื่องเกิน 90 วันต้องแจ้งที่พัก (ตม.47) ทุก 90 วัน ยื่นได้ล่วงหน้า 15 วันหรือช้าได้ไม่เกิน 7 วันหลังกำหนด ช่องทางคือออนไลน์ผ่านระบบ TM47 แอป Section 38 ไปรษณีย์ลงทะเบียน หรือยื่นด้วยตนเอง หากเกินกำหนดค่าปรับ 2,000 บาท และถ้าถูกจับได้ระหว่างตรวจปรับ 5,000 บาท การขาดรายงานซ้ำ ๆ มีผลต่อการพิจารณาต่ออายุปีถัดไป การเดินทางออกนอกประเทศจะรีเซ็ตนับ 90 วันใหม่

EN: Non-B holders staying over 90 consecutive days must report their address (TM47) every 90 days. File up to 15 days early or at most 7 days late, online through the TM47 system, the Section 38 app, registered post or in person. Late filing costs THB 2,000, or THB 5,000 if caught during an inspection. Repeated misses affect the next extension review. Leaving Thailand resets the 90-day count.

ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างรายเดียว เมื่อลาออกวันสุดท้ายของการจ้าง สิทธิอยู่ต่อจะถูกตัดเหลือ 7 วันโดยอัตโนมัติ ขั้นตอนที่ถูกต้องคือให้นายจ้างใหม่ยื่นแบบ บต.44/WP-8 ขอเปลี่ยนนายจ้างก่อนวันลาออกจริง แล้วรีบไป ตม.เพื่อยื่นอยู่ต่อชุดใหม่พร้อมเอกสารบริษัทใหม่ทั้งชุด หลายกรณีทำงานง่ายกว่าถ้าวางแผนให้วันเริ่มงานใหม่ต่อเนื่องกับวันสิ้นสุดงานเดิมโดยไม่มีช่องว่าง

EN: A work permit is tied to one employer. On your final employment day the permission to stay is automatically cut to seven days. The correct route is for the new employer to file Bor Tor 44/WP-8 for the employer change before your last day, then immediately file a fresh extension at Immigration with the new company's full document set. It is far smoother when the new start date follows the old end date with no gap.

บริษัท BOI ใช้ระบบ e-Expert ของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน ยื่นออนไลน์เพื่อขออนุมัติตำแหน่งและตัวบุคคล จากนั้นไปดำเนินการที่ศูนย์ One-Stop Service Center อาคารจัตุรัสจามจุรี ซึ่งออกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานได้ภายในประมาณ 3 ชั่วโมงในวันเดียว ได้รับยกเว้นทั้งทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาทและอัตราส่วนพนักงานไทย 4:1 ระยะเวลาอนุมัติมักได้ตามอายุตำแหน่งที่ BOI อนุมัติ สูงสุด 2 ปี ทำให้เหมาะกับผู้บริหารและวิศวกรระดับสูง

EN: BOI companies use the Board of Investment e-Expert system to obtain online approval of the position and the individual, then complete everything at the One-Stop Service Center in Chamchuri Square, where the visa and work permit are issued in about three hours the same day. Both the THB 2 million capital rule and the 4:1 Thai-staff ratio are waived, and approvals usually match the BOI-approved position term, up to two years — ideal for executives and senior engineers.

ไม่ต้องมีตั้งแต่วันแรก แต่ต้องมีหนังสือผ่อนผัน (waiver) จากคุรุสภาซึ่งโรงเรียนเป็นผู้ยื่นให้ ผ่อนผันได้ครั้งละ 2 ปี สูงสุด 2 ครั้ง ระหว่างนั้นต้องสอบวัดความรู้หรือเรียนหลักสูตรที่คุรุสภารับรองเพื่อขอใบประกอบวิชาชีพจริง เอกสารสำคัญคือปริญญาบัตรและใบตรวจประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทางที่ผ่านการรับรองนิติกรณ์ (apostille หรือรับรองสถานทูต) แล้วแปลรับรองกงสุลไทย ควรเริ่มจัดเอกสารก่อนเปิดเทอมอย่างน้อย 2 เดือน

EN: Not on day one, but the school must obtain a Teachers' Council (Khurusapha) waiver, granted for two years and renewable once. During that period you sit the required assessment or complete an accredited course to obtain the full licence. The key documents are your degree and a home-country criminal record check, legalised (apostille or embassy) and then translated and legalised at the Thai MFA. Start at least two months before term begins.

การเข้าร่วมประชุม สัมมนา หรือเจรจาสัญญาโดยไม่รับค่าตอบแทนในไทยสามารถใช้การยกเว้นวีซ่าได้ในทางปฏิบัติ แต่ถ้าคุณต้องลงนามสัญญาในนามบริษัทไทย ตรวจงานที่โรงงาน ติดตั้งเครื่องจักร หรืออบรมพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้เข้าข่าย “ทำงาน” ตามกฎหมายไทยและต้องมี Non-B พร้อมใบอนุญาตทำงานเร่งด่วน 15 วัน (Urgent Work Permit) ทางเลือกที่ปลอดภัยคือขอ Non-B business meeting ซึ่งไม่ต้องใช้ WP-3 แต่ใช้หนังสือเชิญจากบริษัทไทย

EN: Attending meetings, seminars or contract negotiations without Thai-sourced pay can in practice be done visa-exempt. But signing contracts on behalf of a Thai entity, inspecting a factory, installing machinery or training staff all count as work under Thai law and require a Non-B plus a 15-day Urgent Work Permit. The safe route is the business-meeting Non-B, which needs no WP-3 — only an invitation letter from the Thai company.

อันดับหนึ่งคือบริษัทมีสำนักงานไม่สมจริง ไม่มีป้ายชื่อหรือใช้ที่อยู่ร่วมกับบริษัทอื่นหลายสิบราย รองลงมาคือขาด สปส.1-10 ที่แสดงลูกจ้างไทยครบ 4 คน เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์สัญชาติ งบการเงินขาดทุนต่อเนื่องหรือรายได้ต่ำกว่าเงินเดือนที่แจ้ง ตำแหน่งงานเข้าข่ายอาชีพสงวนสำหรับคนไทย และประวัติ overstay หรือรายงาน 90 วันขาด ทั้งหมดนี้แก้ได้ล่วงหน้าถ้าตรวจเอกสารก่อนยื่น 3–4 สัปดาห์

EN: Top of the list is an unconvincing office — no signage or an address shared by dozens of companies. Then: missing SSO 1-10 showing four Thai employees, salary below the nationality threshold, loss-making accounts or revenue smaller than the declared salary, a job title falling under occupations reserved for Thais, and a history of overstay or missed 90-day reports. All are fixable if documents are reviewed three to four weeks before filing.

คู่สมรสและบุตรอายุต่ำกว่า 20 ปีขอ Non-O ผู้ติดตามได้ โดยแนบทะเบียนสมรสหรือสูติบัตรที่ผ่านการรับรองนิติกรณ์และแปลรับรอง พร้อมสำเนาวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และหลักฐานเงินเดือนของผู้ถือหลัก ตม.มักกำหนดเงินเดือนผู้ถือหลักไม่ต่ำกว่า 40,000–50,000 บาทต่อเดือน ผู้ติดตามจะได้อยู่ต่อในระยะเวลาเท่ากับผู้ถือหลักและต้องรายงาน 90 วันเช่นกัน หากผู้ติดตามต้องการทำงานต้องขอใบอนุญาตทำงานแยกจากนายจ้างของตนเอง

EN: A spouse and children under 20 apply for a dependent Non-O, attaching a legalised and certified translation of the marriage or birth certificate plus copies of the principal's visa, work permit and salary evidence. Immigration typically expects the principal to earn at least THB 40,000–50,000 a month. Dependants receive the same permitted stay as the principal and must also do 90-day reporting; if they want to work they need their own employer-sponsored work permit.

ต้องเสีย เงินเดือนที่จ่ายจากนายจ้างในไทยถือเป็นเงินได้ที่มีแหล่งในไทยและถูกหัก ณ ที่จ่ายตาม ภ.ง.ด.1 ทุกเดือน ผู้ที่อยู่ในไทยตั้งแต่ 180 วันขึ้นไปในปีภาษีถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีและต้องยื่น ภ.ง.ด.90/91 ภายใน 31 มีนาคมของปีถัดไป ตั้งแต่ปี 2567 เงินได้จากต่างประเทศที่นำเข้าไทยในปีใดก็ต้องนำมารวมคำนวณด้วย ใบเสร็จภาษีเป็นเอกสารที่ ตม.ใช้ตรวจในการต่ออายุ จึงห้ามละเลย

EN: Yes. Salary from a Thai employer is Thai-source income withheld monthly under PND 1. Anyone in Thailand 180 days or more in a tax year is a tax resident and must file PND 90/91 by 31 March of the following year. Since 2024, foreign income remitted into Thailand in any year must also be included. Tax receipts are exactly what Immigration inspects at extension time, so never skip them.

ถ้าประเทศต้นทางเป็นสมาชิกอนุสัญญากรุงเฮก ให้ขอ apostille จากหน่วยงานผู้มีอำนาจของประเทศนั้น ถ้าไม่ใช่สมาชิก ต้องรับรองที่กระทรวงการต่างประเทศต้นทางแล้วรับรองต่อที่สถานทูตไทย จากนั้นเมื่อเอกสารมาถึงไทยต้องแปลเป็นไทยหรืออังกฤษโดยผู้แปลที่รับรองได้ และนำไปรับรองนิติกรณ์ที่กรมการกงสุล ถนนแจ้งวัฒนะ ใช้เวลารับรอง 2 วันทำการแบบปกติ หรือ 1 วันแบบด่วน กรมการจัดหางานจะไม่รับเอกสารที่ยังไม่ผ่านขั้นตอนนี้

EN: If the issuing country is a Hague Convention member, obtain an apostille from its competent authority. If not, legalise at that country's foreign ministry and then at the Royal Thai Embassy. Once in Thailand the document must be translated into Thai or English by a certifiable translator and legalised at the Department of Consular Affairs on Chaeng Watthana Road — two working days standard, one day express. The Department of Employment rejects documents that skip this chain.

เส้นทางมาตรฐานใช้เวลาราว 5–7 สัปดาห์ แบ่งเป็นเตรียมเอกสารบริษัทและเอกสารส่วนตัว 1–2 สัปดาห์ ยื่น WP-3 ที่กรมการจัดหางาน 7–10 วันทำการ ขอวีซ่าที่สถานทูตหรือ e-Visa 3–10 วันทำการ เดินทางเข้าไทยแล้วยื่นใบอนุญาตทำงาน 3–5 วันทำการ และยื่น TM7 ขออยู่ต่อ 1 ปีซึ่งได้ตราพิจารณา 30 วันก่อน เส้นทาง BOI ผ่าน One-Stop Service Center เร็วกว่ามาก เหลือประมาณ 2–3 สัปดาห์รวมทั้งหมด

EN: The standard route takes about 5–7 weeks: 1–2 weeks assembling company and personal documents, 7–10 working days for WP-3 at the Department of Employment, 3–10 working days for the embassy or e-Visa, 3–5 working days for the work permit after arrival, then the TM7 one-year extension which begins with a 30-day consideration stamp. The BOI route through the One-Stop Service Center compresses everything to roughly 2–3 weeks.

เลือก Non-B ถ้าคุณเป็นลูกจ้างของนิติบุคคลไทยและต้องมีใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง เลือก LTR ถ้ามีรายได้สูงหรือทำงานให้บริษัทต่างประเทศ เพราะได้สิทธิอยู่ 10 ปี ใบอนุญาตทำงานดิจิทัล และรายงานตัวปีละครั้งแทน 90 วัน เลือก SMART Visa ถ้าอยู่ในอุตสาหกรรมเป้าหมายและมีคุณสมบัติผู้เชี่ยวชาญหรือสตาร์ทอัพ ส่วน DTV เหมาะกับผู้ทำงานทางไกลให้ลูกค้าต่างประเทศ แต่ห้ามรับงานจากบริษัทไทยและไม่ให้สิทธิทำงานในไทย

EN: Choose Non-B if you are employed by a Thai legal entity and need an employer-linked work permit. Choose LTR if you have high income or work for an overseas employer — it gives 10 years, a digital work permit and annual instead of 90-day reporting. Choose SMART if you fit a targeted industry as an expert or startup founder. DTV suits remote workers serving foreign clients, but it forbids Thai-sourced work and grants no right to work in Thailand.

ต้องมีทั้งคู่ วีซ่า Non-B เป็นการอนุญาตให้เดินทางเข้าและพำนักในราชอาณาจักรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ออกโดยสถานทูตหรือสถานกงสุลไทย หรือเปลี่ยนประเภทที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ส่วนใบอนุญาตทำงานเป็นการอนุญาตให้ทำงานตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ออกโดยกรมการจัดหางาน (doe.go.th) การถือวีซ่า Non-B เพียงอย่างเดียวแล้วเริ่มทำงานถือว่าผิดกฎหมาย

EN: Both are required. The Non-B visa is permission to enter and stay in Thailand for business purposes, issued by a Thai embassy or consulate or converted at an Immigration office. The work permit is separate permission to work under the Royal Decree on the Management of Foreign Workers' Employment B.E. 2560 (2017) and is issued by the Department of Employment (doe.go.th). Holding only the visa and starting work is unlawful.

เกณฑ์ที่ใช้กันทั่วไปคือทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อคนต่างด้าว 1 คน และลูกจ้างไทยประกันตนไม่น้อยกว่า 4 คนต่อคนต่างด้าว 1 คน แต่มีข้อยกเว้นสำคัญ เช่น กิจการที่ได้รับการส่งเสริมจากบีโอไอ (boi.go.th) ใช้เกณฑ์ตามบัตรส่งเสริม กิจการสำนักงานผู้แทน และกรณีสมรสกับคนสัญชาติไทยซึ่งใช้ทุนจดทะเบียนกึ่งหนึ่ง ควรตรวจสอบเงื่อนไขเฉพาะประเภทกิจการกับกรมการจัดหางานก่อนยื่น

EN: The common benchmark is THB 2 million paid-up registered capital per foreign employee plus at least four Thai employees registered for social security per foreigner. Important exceptions exist: BOI-promoted companies (boi.go.th) follow the terms of their promotion certificate, representative offices are treated differently, and applicants married to a Thai national may use half the capital requirement. Check the rule for your business type with the Department of Employment before filing.

แบบเข้าออกครั้งเดียวมีอายุใช้เดินทาง 3 เดือน และได้รับอนุญาตให้อยู่ครั้งละ 90 วัน เหมาะกับผู้ที่จะเข้ามาแล้วยื่นขออยู่ต่อ 1 ปีในไทยพร้อมใบอนุญาตทำงาน ส่วนแบบหลายครั้งมีอายุ 1 ปี เข้าออกได้ไม่จำกัด แต่ละครั้งอยู่ได้ 90 วัน เหมาะกับผู้ที่เดินทางบ่อยและไม่ได้ขออยู่ต่อในไทย เงื่อนไขการรับคำร้องต่างกันในแต่ละสถานทูต ตรวจสอบที่ thaievisa.go.th

EN: A single-entry Non-B is valid for travel for three months and grants 90 days on arrival; it suits people who will enter and then file a one-year extension in Thailand alongside a work permit. A multiple-entry Non-B is valid for one year with unlimited entries of 90 days each, which suits frequent travellers who do not extend in-country. Acceptance conditions differ by post — check thaievisa.go.th.

ชุดเอกสารมาตรฐานที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองขอ ได้แก่ หนังสือรับรองบริษัทและบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5) ที่ออกใหม่จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ภ.พ.20 งบการเงินปีล่าสุด ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.50 แบบนำส่งประกันสังคม (สปส.1-10) ใบอนุญาตทำงาน สัญญาจ้าง แผนที่และภาพถ่ายสถานประกอบการ รายการอาจต่างกันตามด่านและประเภทกิจการ ควรขอรายการล่าสุดจากด่านที่รับผิดชอบพื้นที่

EN: The standard bundle Immigration asks for includes a recent company affidavit and shareholder list (Bor.Or.Jor.5) from the Department of Business Development, the VAT registration (Por.Por.20), the latest audited financial statements, withholding-tax and corporate-tax filings (Por.Ngor.Dor.1 and 50), social-security submissions (Sor.Por.Sor.1-10), the work permit, the employment contract, and a map and photographs of the workplace. Lists vary by office and business type, so request the current one locally.

ครูในสถานศึกษาใช้ Non-B โดยมีหนังสือรับรองจากโรงเรียนและหนังสือรับรองจากหน่วยงานต้นสังกัด เช่น สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา หรือสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน การสอนในระบบต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสืออนุญาตให้ประกอบวิชาชีพโดยไม่มีใบอนุญาตจากคุรุสภา (ksp.or.th) นอกจากนี้โรงเรียนมักขอใบรับรองความประพฤติและวุฒิการศึกษาที่ผ่านการรับรองและแปลตามระเบียบราชการ

EN: Teachers in schools use a Non-B supported by a letter from the school and endorsement from the supervising authority, such as the local education service area office or the Office of the Private Education Commission. Teaching in the formal system requires a teaching licence or a waiver permit from the Teachers' Council of Thailand (ksp.or.th). Schools also commonly require a police clearance certificate and degree documents that have been legalised and translated as regulations require.

ได้ สำนักงานผู้แทนที่จดทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) และนำเงินทุนขั้นต่ำเข้ามาตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542 สามารถจ้างคนต่างด้าวและยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้ แต่ขอบเขตกิจกรรมจำกัดเฉพาะงานที่ไม่ก่อรายได้ เช่น การจัดหาแหล่งสินค้า ควบคุมคุณภาพ และรายงานความเคลื่อนไหวทางธุรกิจให้สำนักงานใหญ่ การทำกิจกรรมนอกขอบเขตอาจกระทบทั้งใบอนุญาตและการต่ออายุวีซ่า

EN: Yes. A representative office registered with the Department of Business Development (dbd.go.th) that has remitted the minimum capital under the Foreign Business Act B.E. 2542 (1999) may employ foreign staff and apply for work permits. Its activities are limited to non-revenue functions such as sourcing, quality control and reporting business movements to the head office. Operating outside that scope can jeopardise both the licence and visa extensions.

กิจการที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนใช้ระบบ e-Expert ของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (boi.go.th) ร่วมกับศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานแบบเบ็ดเสร็จ ทำให้ไม่ต้องใช้เกณฑ์ทุนจดทะเบียนและอัตราส่วนลูกจ้างไทยแบบทั่วไป แต่ต้องได้รับอนุมัติตำแหน่งตามบัตรส่งเสริมก่อน ระยะเวลาการอนุญาตมักผูกกับระยะเวลาที่อนุมัติตำแหน่ง และการเปลี่ยนตำแหน่งหรือเปลี่ยนนายจ้างต้องยื่นแก้ไขในระบบ

EN: Promoted companies use the Board of Investment's e-Expert system (boi.go.th) together with the One Start One Stop visa and work-permit centre, so the general capital and Thai-staff ratios do not apply. Instead, each position must first be approved under the promotion certificate. Permitted periods usually track the approved position, and changing role or employer requires an amendment filed in the system.

เมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องแจ้งกรมการจัดหางานและใบอนุญาตทำงานสิ้นผล จากนั้นการอนุญาตให้อยู่ต่อโดยอาศัยเหตุการทำงานจะถูกยกเลิก โดยทั่วไปสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองให้ระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อจัดการเรื่องส่วนตัวหรือหานายจ้างใหม่ นายจ้างใหม่ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่และดำเนินการด้านวีซ่าต่อ ควรวางแผนช่วงรอยต่อล่วงหน้า เพราะการอยู่เกินกำหนดมีค่าปรับรายวันและกระทบประวัติการเข้าเมือง

EN: When employment ends, the employer must notify the Department of Employment and the work permit ceases. Permission to stay based on employment is then cancelled; Immigration typically allows a short window to settle affairs or find a new employer. The new employer must apply for a fresh work permit and handle the visa side. Plan the transition carefully — overstay carries daily fines and affects your immigration record.

เอกสารที่ออกในต่างประเทศต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานของประเทศต้นทางและสถานเอกอัครราชทูตไทยในประเทศนั้น หรือรับรองผ่านสถานทูตของประเทศนั้นในไทย แล้วนำมารับรองที่กองสัญชาติและนิติกรณ์ กรมการกงสุล (consular.mfa.go.th) พร้อมคำแปลภาษาไทยหรืออังกฤษที่ถูกต้อง ทั้งนี้ประเทศไทยจะเริ่มใช้ Apostille ตามอนุสัญญากรุงเฮกในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2570 ซึ่งจะลดขั้นตอนสำหรับเอกสารจากประเทศภาคี

EN: Documents issued abroad must be authenticated by the issuing country's authorities and the Royal Thai Embassy there, or certified through that country's embassy in Thailand, then legalised by the Legalisation Division of the Department of Consular Affairs (consular.mfa.go.th) with an accurate Thai or English translation. Thailand's Hague Apostille Convention entry into force on 28 February 2027 will shorten this chain for documents from member states.

เงินได้จากการทำงานในประเทศไทยต้องเสียภาษีในไทยเสมอ ไม่ว่าผู้รับจะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีหรือไม่ และไม่ว่าจะจ่ายจากบัญชีในหรือนอกประเทศ นายจ้างมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่งตามแบบ ภ.ง.ด.1 ส่วนผู้เสียภาษียื่นแบบ ภ.ง.ด.90/91 ภายในกำหนดของกรมสรรพากร (rd.go.th) หลักฐานการเสียภาษียังเป็นเอกสารที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักขอในการขออยู่ต่อ

EN: Income from work performed in Thailand is always taxable in Thailand, whether or not the earner is a tax resident and whether it is paid onshore or offshore. The employer must withhold and remit tax via form Por.Ngor.Dor.1, and the individual files Por.Ngor.Dor.90/91 by the Revenue Department's deadline (rd.go.th). Tax receipts are also routinely requested by Immigration when extending permission to stay.

เป็นเกณฑ์พิจารณาหลักของกรมการจัดหางานสำหรับบริษัทจำกัดทั่วไป โดยดูควบคู่กับทุนจดทะเบียนชำระแล้วต่อตำแหน่งต่างชาติ และหลักฐานการนำส่งประกันสังคมของลูกจ้างไทย แต่ไม่ได้ใช้เหมือนกันทุกกรณี กิจการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI, กิจการในนิคม IEAT/EEC, สำนักงานผู้แทน และองค์กรระหว่างประเทศ ใช้เกณฑ์เฉพาะของหน่วยงานนั้น ควรตรวจสอบเงื่อนไขล่าสุดกับกรมการจัดหางาน (doe.go.th) และสำนักงานจัดหางานจังหวัดที่บริษัทตั้งอยู่ เพราะแนวปฏิบัติบางพื้นที่เข้มกว่าที่ประกาศกลาง

EN: It is the Department of Employment's core benchmark for ordinary limited companies, assessed together with paid-up registered capital per foreign position and evidence of social-security contributions for Thai staff. It is not applied uniformly: BOI-promoted firms, IEAT/EEC zone operations, representative offices and international organisations follow their own criteria. Confirm current conditions with the Department of Employment (doe.go.th) and the provincial employment office covering your registered address, since local practice can be stricter than the central announcement.

WP-3 คือหนังสือแจ้งผลการพิจารณาเบื้องต้นว่านายจ้างมีคุณสมบัติจ้างคนต่างด้าวในตำแหน่งนั้น สถานเอกอัครราชทูตและสถานกงสุลไทยหลายแห่งกำหนดให้แนบ WP-3 หรือเอกสารเทียบเท่าประกอบคำขอ Non-B ประเภททำงาน ขณะที่บางแห่งรับหนังสือรับรองการจ้างงานพร้อมชุดเอกสารบริษัทแทนได้ แนวทางที่ปลอดภัยคือเปิดหน้าเว็บของสถานทูตที่จะยื่นจริงและอ่านรายการเอกสารของประเทศนั้นก่อนเตรียมชุดเอกสาร เพราะรายการต่างกันตามเขตอาณา

EN: WP-3 is the pre-approval letter confirming the employer may hire a foreigner for that position. Many Thai embassies and consulates require WP-3 or an equivalent document with a work-purpose Non-B application, while others accept an employment letter plus the company set. The safe approach is to open the website of the specific mission where you will file and read its country-level document list first, because requirements differ by jurisdiction.

การเปลี่ยนประเภทการตรวจลงตราภายในประเทศทำได้โดยยื่นแบบ ตม.86 (สำหรับผู้ถือวีซ่า) หรือ ตม.87 (สำหรับผู้เข้าเมืองแบบยกเว้นวีซ่า) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบ โดยทั่วไปต้องมีวันพำนักคงเหลือเพียงพอตามที่ระเบียบกำหนด ณ วันยื่น พร้อมเอกสารนายจ้างครบชุด หากคุณสมบัติไม่ครบหรือวันเหลือน้อย ทางเลือกที่นิยมคือออกไปยื่นที่สถานทูตในประเทศเพื่อนบ้าน ควรตรวจเงื่อนไขวันคงเหลือกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพื้นที่ (immigration.go.th) ก่อนตัดสินใจ

EN: In-country change of visa category is filed on form TM.86 (visa holders) or TM.87 (visa-exempt entrants) at the responsible immigration office. It generally requires a sufficient balance of permitted stay on the filing date plus a complete employer document set. If eligibility or remaining days fall short, applicants commonly file at a Thai mission abroad instead. Verify the remaining-days condition with your area immigration office (immigration.go.th) before deciding.

ชุดเอกสารมาตรฐานที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักเรียก ได้แก่ หนังสือรับรองบริษัทฉบับล่าสุด บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น ภ.พ.20 หรือหลักฐานจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม งบการเงินปีล่าสุดที่ยื่นต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า แบบ ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.50/51 พร้อมใบเสร็จ รายการนำส่งประกันสังคมของลูกจ้างไทย สำเนาใบอนุญาตทำงาน แผนที่สำนักงาน และภาพถ่ายสถานประกอบการที่เห็นป้ายชื่อกับผู้ยื่นในที่ทำงานจริง เอกสารส่วนใหญ่ต้องลงนามกรรมการพร้อมประทับตราทุกหน้า

EN: The set immigration usually asks for includes a current company affidavit, shareholder list, Por Por 20 or VAT registration proof, the latest financial statements filed with the Department of Business Development, PND.1 and PND.50/51 with receipts, social-security remittance lists for Thai staff, a copy of the work permit, an office map, and workplace photographs showing the signage and the applicant at the actual desk. Most pages must be signed by a director and company-sealed.

การขาดทุนไม่ได้ตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ เจ้าหน้าที่พิจารณาภาพรวมว่ากิจการดำเนินการอยู่จริง มีรายได้หมุนเวียน ยื่นภาษีและนำส่งประกันสังคมต่อเนื่อง และมีลูกจ้างไทยตามเกณฑ์ กรณีขาดทุนควรเตรียมคำชี้แจงเป็นหนังสือ พร้อมหลักฐานประกอบ เช่น สัญญาลูกค้าใหม่ รายการเดินบัญชีธนาคาร และแผนธุรกิจปีถัดไป บริษัทที่เพิ่งเริ่มดำเนินการมักถูกขอเอกสารเพิ่ม จึงควรสอบถามแนวปฏิบัติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพื้นที่ล่วงหน้า

EN: A loss does not disqualify an application automatically. Officers look at the whole picture: whether the business genuinely operates, has turnover, files taxes and social security consistently, and employs Thai staff at the required level. Where there is a loss, prepare a written explanation with supporting evidence such as new client contracts, bank statements and a forward business plan. Newly established companies are frequently asked for extra documents, so check local immigration practice in advance.

ต้องขอ Re-entry Permit ก่อนออกนอกประเทศทุกครั้ง มิฉะนั้นการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรที่เหลืออยู่จะสิ้นสุดทันทีที่เดินทางออก และเมื่อกลับเข้ามาจะต้องเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งหมด Re-entry Permit มีทั้งแบบครั้งเดียวและหลายครั้ง ยื่นได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือเคาน์เตอร์ในท่าอากาศยานก่อนเช็กอิน ผู้ที่เดินทางบ่อยมักเลือกแบบหลายครั้งเพราะครอบคลุมตลอดอายุการอนุญาตให้อยู่

EN: Obtain a re-entry permit before every departure. Without one, the remaining permission to stay lapses the moment you leave and the whole process restarts on return. Re-entry permits come in single and multiple forms and can be filed at an immigration office or at the airport counter before check-in. Frequent travellers usually take the multiple version because it covers the full remaining permission to stay.

ผู้ที่พำนักต่อเนื่องเกิน 90 วันต้องแจ้งที่พักอาศัยตามแบบ ตม.47 โดยยื่นด้วยตนเอง มอบอำนาจ ส่งไปรษณีย์ลงทะเบียน หรือผ่านระบบออนไลน์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ระบบออนไลน์เปิดให้ยื่นในช่วงเวลาที่กำหนดก่อนถึงกำหนด และบางกรณีระบบจะปฏิเสธหากประวัติที่พักไม่ตรงกับ ตม.30 การแจ้งล่าช้ามีโทษปรับตามที่กฎหมายกำหนด และหากถูกตรวจพบขณะเดินทางอาจถูกปรับที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง ควรตั้งเตือนล่วงหน้าและเก็บใบรับแจ้งไว้ทุกครั้ง

EN: Anyone staying continuously beyond 90 days must report their address on form TM.47 in person, by authorised agent, by registered mail or through the Immigration Bureau's online system. The online channel opens only within a set window before the due date and may reject filings when the address history does not match the TM.30 record. Late reporting carries a statutory fine, and it can also be collected at the border. Set a reminder and keep every receipt slip.

ตม.30 คือการแจ้งที่พักของคนต่างด้าว ซึ่งกฎหมายกำหนดให้เจ้าบ้าน เจ้าของเคหสถาน ผู้จัดการโรงแรมหรือผู้ให้เช่าเป็นผู้แจ้งต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ภายในกำหนดเวลา แม้หน้าที่จะอยู่ที่ผู้ให้ที่พัก แต่ผลกระทบตกกับผู้ถือวีซ่า เพราะการต่อวีซ่า การรายงาน 90 วัน และการขอ Re-entry มักถูกตรวจสอบว่าประวัติที่พักเป็นปัจจุบัน หลังเดินทางกลับจากต่างประเทศหรือย้ายที่พัก ควรยืนยันกับผู้ให้เช่าว่าได้แจ้งแล้ว และเก็บหลักฐานการแจ้งไว้

EN: TM.30 is the accommodation notification that the law places on the house master, property owner, hotel manager or landlord, to be filed with officials within the prescribed period. Although the duty sits with the host, the consequences fall on the visa holder: extensions, 90-day reports and re-entry filings are commonly checked against an up-to-date address record. After returning from abroad or moving home, confirm with your landlord that the filing was made and keep the evidence.

ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ การทำงานให้นิติบุคคลอื่นนอกเหนือจากที่ระบุถือว่าอยู่นอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาต หากต้องการทำงานให้หลายบริษัท ต้องดำเนินการเพิ่มนายจ้างหรือขอใบอนุญาตทำงานเพิ่มตามหลักเกณฑ์ของกรมการจัดหางาน และแต่ละนายจ้างต้องมีคุณสมบัติของตนเอง กรณีบริษัทในเครือควรตรวจสอบว่าใช้วิธีเพิ่มสถานที่ทำงานหรือทำสัญญาให้บริการระหว่างบริษัทแทน

EN: A work permit is tied to the named employer, position and workplace. Working for another legal entity beyond what is stated falls outside the authorised scope. To work for several companies you must add an employer or obtain an additional permit under Department of Employment rules, and each employer must qualify on its own. Within a group of companies, check whether adding a workplace or an inter-company service agreement is the appropriate route.

Non-B ออกแบบสำหรับการทำงานกับนิติบุคคลในไทยเป็นหลัก หากทำงานทางไกลให้บริษัทต่างประเทศโดยไม่มีลูกค้าหรือนายจ้างในไทย ผู้สมัครส่วนใหญ่พิจารณาช่องทาง DTV หรือ LTR ประเภท Work-From-Thailand Professional ซึ่งออกแบบมาเพื่อกรณีนี้โดยตรง ทั้งนี้เรื่องการทำงานกับเรื่องภาษีเป็นคนละประเด็น การพำนักถึงเกณฑ์ผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีอาจทำให้มีหน้าที่ยื่นภาษีในไทย ควรตรวจกับกรมสรรพากร (rd.go.th) แยกจากเรื่องวีซ่า

EN: Non-B is designed primarily for employment with a Thai legal entity. If you work remotely for a foreign company with no Thai employer or clients, most applicants look at the DTV or the LTR Work-From-Thailand Professional category, which target exactly that situation. Immigration status and tax are separate questions: reaching the tax-residence threshold may create Thai filing duties, so check with the Revenue Department (rd.go.th) independently of the visa.

นอกจากชุดเอกสารโรงเรียนแล้ว มักต้องมีหนังสือรับรองจากหน่วยงานต้นสังกัดของสถานศึกษา วุฒิการศึกษาและใบแสดงผลการเรียนที่ผ่านการรับรองตามระเบียบ หนังสือรับรองความประพฤติจากประเทศต้นทางหรือจากไทยตามที่หน่วยงานกำหนด และเอกสารเกี่ยวกับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสืออนุญาตให้ประกอบวิชาชีพโดยไม่มีใบอนุญาต เอกสารต่างประเทศมักต้องผ่านการรับรองนิติกรณ์และแปลเป็นไทย ควรตรวจรายการล่าสุดกับสถานศึกษาและหน่วยงานที่กำกับดูแล

EN: Beyond the school's document set, applications typically need a letter from the school's supervising authority, degree and transcript authenticated as prescribed, a police clearance from the home country or Thailand as required, and teaching-licence papers or a waiver permitting teaching without a licence. Foreign-issued documents usually need legalisation and Thai translation. Confirm the current list with the school and its regulator.

กิจการที่ได้รับการส่งเสริมยื่นผ่านระบบของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนและศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน โดยขออนุมัติตำแหน่งและบรรจุบุคคลในระบบก่อน แล้วจึงไปดำเนินการที่ศูนย์ในขั้นตอนเดียวกันทั้งวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน เกณฑ์อัตราส่วนลูกจ้างไทยและทุนจดทะเบียนเป็นไปตามเงื่อนไขของบัตรส่งเสริม ซึ่งมักยืดหยุ่นกว่ากรณีทั่วไป รายละเอียดขั้นตอนและสิทธิประโยชน์ควรตรวจสอบกับ BOI (boi.go.th) ตามประเภทกิจการที่ได้รับส่งเสริม

EN: Promoted companies file through the Board of Investment's system and the One Stop Service Center for Visas and Work Permits: positions are approved and individuals assigned in the system first, then the visa and work permit are completed together at the centre. Thai-staff ratio and capital requirements follow the promotion certificate's conditions, which are usually more flexible than the general rules. Verify the steps and privileges with BOI (boi.go.th) for your promoted activity.

สำนักงานผู้แทนไม่มีรายได้จากการขายในไทยและดำเนินกิจกรรมได้เฉพาะขอบเขตที่กฎหมายกำหนด เช่น จัดหาสินค้า ตรวจสอบคุณภาพ และรายงานความเคลื่อนไหวทางธุรกิจให้สำนักงานใหญ่ การพิจารณาตำแหน่งต่างชาติจึงดูจากเงินทุนที่นำเข้าจากสำนักงานใหญ่และลักษณะงานที่ได้รับอนุญาต แทนที่จะดูรายได้และภาษีมูลค่าเพิ่มแบบบริษัทจำกัด เอกสารหลักคือหลักฐานการจดทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า หลักฐานการนำเงินเข้า และหนังสือจากสำนักงานใหญ่

EN: A representative office earns no sales income in Thailand and may perform only the activities permitted by law, such as sourcing, quality inspection and reporting business movements to head office. Foreign positions are therefore assessed on capital remitted from head office and the permitted scope of work rather than on revenue and VAT as with a limited company. Core documents are the Department of Business Development registration, proof of inward remittance, and a head-office letter.

กรมการจัดหางานออกใบอนุญาตทำงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ควบคู่กับรูปแบบเดิม ผู้ถือสามารถแสดงหลักฐานดิจิทัลได้ในหลายบริบท แต่หน่วยงานปลายทางบางแห่ง เช่น ธนาคาร กรมการขนส่งทางบก หรือสำนักงานเขต อาจยังขอเอกสารพิมพ์ที่มีการรับรอง แนวปฏิบัติที่สะดวกคือเก็บทั้งไฟล์อิเล็กทรอนิกส์และฉบับพิมพ์ที่นายจ้างรับรองสำเนา และตรวจสอบรูปแบบที่หน่วยงานปลายทางยอมรับก่อนเดินทางไปติดต่อ

EN: The Department of Employment issues work permits in electronic form alongside the traditional format, and the digital record is accepted in many contexts. Some counterparties — banks, the Department of Land Transport, district offices — may still ask for a certified printout. The practical approach is to keep both the electronic file and an employer-certified printed copy, and to check which format the receiving office accepts before you travel there.

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งกรมการจัดหางานและคืนใบอนุญาตทำงาน ส่วนการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรที่ได้มาจากการทำงานจะถูกพิจารณายกเลิกและมักเหลือระยะเวลาสั้นตามที่ระเบียบกำหนดเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัวหรือหานายจ้างใหม่ ผู้ที่ได้งานใหม่ควรเริ่มกระบวนการของนายจ้างรายใหม่ทันทีก่อนวันสิ้นสุด และตรวจสอบระยะเวลาที่แน่นอนกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองพื้นที่ เพราะเป็นเรื่องที่มีกำหนดเวลาเข้มงวด

EN: When employment ends, the employer must notify the Department of Employment and return the work permit. The permission to stay obtained through that employment is then subject to cancellation, with a short statutory window to settle personal matters or find a new employer. If you have a new job, start the new employer's process immediately before that window closes, and confirm the exact period with your area immigration office — the deadline is strictly applied.

คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะยื่นขอวีซ่าประเภท Non-Immigrant O ในฐานะผู้ติดตาม โดยแนบหลักฐานความสัมพันธ์ เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร ซึ่งหากออกในต่างประเทศต้องผ่านการรับรองและแปลตามที่หน่วยงานกำหนด การอนุญาตให้อยู่ของผู้ติดตามผูกกับสถานะของผู้ถือหลัก ผู้ติดตามไม่ได้รับสิทธิทำงานโดยอัตโนมัติ หากประสงค์จะทำงานต้องมีนายจ้างดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้ตามขั้นตอนปกติ

EN: A spouse and minor children apply for Non-Immigrant O as dependants, attaching relationship evidence such as a marriage certificate or birth certificate; foreign-issued records must be legalised and translated as required. A dependant's permission to stay is tied to the principal holder's status. Dependants receive no automatic right to work: to work, an employer must obtain a work permit for them through the normal process.

ผู้ที่มีเงินได้จากการทำงานในไทยมีหน้าที่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามรอบปีภาษี โดยนายจ้างจะหักภาษี ณ ที่จ่ายและออกหนังสือรับรองการหักภาษีให้ นอกจากนี้ผู้ที่อยู่ในไทยถึงเกณฑ์จำนวนวันตามที่กฎหมายกำหนดในปีภาษีจะถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อการเสียภาษี ซึ่งมีผลต่อการนำเงินได้จากต่างประเทศเข้ามาพิจารณา หลักฐานการเสียภาษียังมักถูกเรียกดูตอนต่อวีซ่า ควรตรวจรายละเอียดกับกรมสรรพากร (rd.go.th)

EN: Anyone earning income from work in Thailand must file a personal income tax return for the tax year; the employer withholds tax and issues a withholding certificate. Separately, staying in Thailand for the statutory number of days in a tax year makes you a tax resident, which affects how foreign-sourced income is treated. Tax evidence is also commonly requested at visa extension time. Check the detail with the Revenue Department (rd.go.th).

ลูกจ้างของนายจ้างที่อยู่ในระบบประกันสังคมโดยทั่วไปต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตน โดยไม่ได้จำกัดเฉพาะคนสัญชาติไทย นายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสมทบและแจ้งข้อมูลตามกำหนด หลักฐานการนำส่งประกันสังคมเป็นเอกสารที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักใช้ตรวจสอบว่าการจ้างงานมีอยู่จริงในการต่อวีซ่า มีข้อยกเว้นบางกรณีตามลักษณะกิจการหรือความตกลงระหว่างประเทศ ควรตรวจกับสำนักงานประกันสังคม (sso.go.th)

EN: Employees of an employer within the social-security system generally must be registered as insured persons, and this is not limited to Thai nationals. The employer remits contributions and files the required reports. Social-security remittance records are commonly used by immigration to confirm that the employment is genuine at extension time. Certain exemptions exist depending on the business type or international agreements — verify with the Social Security Office (sso.go.th).

การย้ายที่พักต้องมีการแจ้ง ตม.30 ใหม่โดยผู้ให้ที่พัก และควรปรับข้อมูลที่ใช้ในการรายงาน 90 วันให้ตรงกัน ส่วนการย้ายสำนักงานกระทบใบอนุญาตทำงาน เพราะสถานที่ทำงานเป็นข้อมูลที่ระบุไว้ ต้องยื่นแก้ไขกับกรมการจัดหางาน และหากที่ตั้งใหม่อยู่ในเขตอำนาจของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอีกแห่ง การต่อวีซ่าครั้งถัดไปจะเปลี่ยนสถานที่ยื่นด้วย ควรวางแผนล่วงหน้าก่อนใกล้วันครบกำหนดต่ออายุ

EN: A change of residence requires a fresh TM.30 filing by the host, and the address used for 90-day reporting should be aligned. An office move affects the work permit because the workplace is a recorded particular, so an amendment must be filed with the Department of Employment. If the new location falls under a different immigration office, your next extension is filed there instead. Plan this ahead of any renewal deadline.

ผู้ถือ Non-B แบบ multiple entry สามารถออกและกลับเข้ามาเพื่อรับการประทับระยะพำนักใหม่ได้ตามอายุวีซ่า แต่การใช้วิธีนี้ซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลทางธุรกิจรองรับอาจถูกเจ้าหน้าที่ซักถามหรือปฏิเสธการเข้าเมือง เพราะการอนุญาตเข้าเมืองเป็นดุลพินิจของพนักงานเจ้าหน้าที่ ณ ด่าน ผู้ที่ทำงานประจำในไทยจึงมักเปลี่ยนไปยื่นขออยู่ต่อรายปีแทน ซึ่งมั่นคงกว่าและใช้เป็นหลักฐานสถานะได้ดีกว่า

EN: A multiple-entry Non-B holder may exit and re-enter for a fresh permitted-stay stamp within the visa's validity. Repeating this without a supporting business reason can attract questioning or refusal, because admission is at the border officer's discretion. People working full-time in Thailand therefore usually switch to annual extensions of stay, which are more stable and serve better as proof of status.

ลำดับที่ใช้กันทั่วไปคือให้หน่วยงานในประเทศที่ออกเอกสารรับรองก่อน ซึ่งอาจเป็น Apostille สำหรับประเทศภาคีอนุสัญญา หรือการรับรองโดยกระทรวงการต่างประเทศและสถานเอกอัครราชทูตไทยสำหรับประเทศที่ไม่ใช่ภาคี จากนั้นแปลเป็นภาษาไทยและนำไปรับรองนิติกรณ์ที่กรมการกงสุล เอกสารที่ใช้บ่อยคือปริญญาบัตร ใบแสดงผลการเรียน และหนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน ควรตรวจกับกรมการจัดหางานว่าตำแหน่งนั้นต้องใช้เอกสารใดบ้าง

EN: The usual sequence is authentication in the issuing country first — an Apostille for convention states, or foreign-ministry plus Thai embassy legalisation for non-convention states — then Thai translation and legalisation at the Department of Consular Affairs. Degrees, transcripts and experience letters are the documents most often required. Confirm with the Department of Employment which papers your specific position needs.

ระบบ e-Visa ของกระทรวงการต่างประเทศให้กรอกคำขอและอัปโหลดเอกสารทางออนไลน์ที่ thaievisa.go.th โดยเลือกสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลที่มีเขตอาณาครอบคลุมที่พำนักของผู้ยื่น ผลการพิจารณาออกเป็นหนังสืออนุมัติอิเล็กทรอนิกส์ที่ต้องพิมพ์ไปแสดงตอนเดินทาง จุดที่ต่างจากเดิมคือไม่ต้องส่งหนังสือเดินทางไปติดสติกเกอร์ในหลายกรณี แต่ไฟล์ที่อัปโหลดต้องชัดเจนและครบตามรายการของสถานทูตนั้น มิฉะนั้นจะถูกขอเอกสารเพิ่มและเสียเวลา

EN: The Ministry of Foreign Affairs e-Visa system lets you complete the application and upload documents at thaievisa.go.th, choosing the mission whose jurisdiction covers your residence. Approval is issued as an electronic letter to be printed for travel. The main difference is that in many cases the passport need not be sent in for a sticker; in exchange, uploaded files must be legible and complete against that mission's list, or you will be asked for more documents and lose time.

ขั้นแรกคือหาสาเหตุจากหนังสือแจ้งผลหรือสอบถามสถานทูตที่ยื่น สาเหตุที่พบบ่อยคือเอกสารนายจ้างไม่ครบหรือไม่สอดคล้องกัน คุณสมบัติตำแหน่งไม่ตรงกับที่ขอ และประวัติการเข้าออกที่ทำให้เจ้าหน้าที่สงสัยวัตถุประสงค์ การยื่นใหม่ทำได้เมื่อแก้ไขประเด็นที่เป็นเหตุแห่งการปฏิเสธแล้ว การรีบยื่นซ้ำด้วยชุดเอกสารเดิมมักได้ผลเดิม ควรเก็บสำเนาคำขอทุกครั้งเพื่อให้ข้อมูลที่ให้ไว้สอดคล้องกันในทุกครั้งที่ยื่น

EN: Start by identifying the reason from the notification or by asking the mission where you filed. Common causes are incomplete or inconsistent employer documents, a position profile that does not match the request, and travel history that raises doubts about purpose. You may re-apply once the underlying issue is resolved; re-filing quickly with the same pack usually produces the same outcome. Keep copies of every application so your statements stay consistent across filings.

ทำได้ แต่ต้องชดเชยด้วยหลักฐานอื่นที่แสดงว่ากิจการดำเนินการจริง เช่น หนังสือรับรองบริษัทและบัญชีผู้ถือหุ้นล่าสุด หลักฐานทุนจดทะเบียนชำระแล้ว สัญญาเช่าสำนักงานพร้อมภาพถ่ายสถานที่ สัญญาหรือใบสั่งซื้อจากลูกค้า รายการเดินบัญชีธนาคารของบริษัท และหลักฐานการขึ้นทะเบียนลูกจ้างไทยกับประกันสังคม เจ้าหน้าที่มักตรวจเข้มกว่าปกติสำหรับปีแรก และอาจนัดตรวจสถานประกอบการ จึงควรเตรียมสำนักงานให้พร้อมรับการตรวจ

EN: Yes, but the gap must be offset with other proof that the business genuinely operates: a current company affidavit and shareholder list, evidence of paid-up capital, an office lease with premises photographs, client contracts or purchase orders, company bank statements, and social-security registration for Thai staff. Scrutiny is typically higher in the first year and a site inspection may be scheduled, so have the office ready for a visit.

มีผลมาก เพราะเจ้าหน้าที่ตรวจสอบว่าเอกสารทุกฉบับอ้างถึงบุคคลเดียวกัน ปัญหาที่พบบ่อยคือการสะกดต่างกันจากการถอดเสียง การเรียงชื่อกับนามสกุลสลับกัน และการเปลี่ยนนามสกุลหลังสมรส วิธีแก้คือทำหนังสือรับรองการเป็นบุคคลเดียวกันหรือหลักฐานการเปลี่ยนชื่อที่ผ่านการรับรองและแปลตามระเบียบ แล้วแนบไปพร้อมชุดคำขอ การแจ้งประเด็นนี้ล่วงหน้าดีกว่าปล่อยให้เจ้าหน้าที่พบเอง

EN: It matters, because officers must be satisfied every document refers to the same person. Frequent causes are transliteration differences, reversed given name and surname, and a post-marriage surname change. The fix is a one-and-the-same-person affidavit or a change-of-name record, legalised and translated as required, submitted with the application pack. Flagging the discrepancy up front is better than letting the officer discover it.

การอยู่เกินกำหนดมีโทษปรับรายวันตามอัตราที่กฎหมายกำหนดและมีเพดานสูงสุด หากถูกจับกุมหรืออยู่เกินเป็นเวลานาน อาจถูกห้ามเข้าราชอาณาจักรเป็นระยะเวลาหนึ่งตามหลักเกณฑ์ที่ประกาศไว้ นอกจากนี้การอยู่เกินยังกระทบต่อการพิจารณาคำขออื่นในอนาคต เช่น การขออยู่ต่อและใบอนุญาตทำงาน ผู้ที่พบว่าใกล้เกินกำหนดควรรีบติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อดำเนินการก่อน ไม่ควรรอจนถึงวันเดินทาง

EN: Overstay carries a statutory daily fine up to a maximum. Being apprehended, or overstaying for an extended period, can trigger a re-entry ban for a set period under published criteria. Overstay also weighs against future applications such as extensions of stay and work permits. If you realise a deadline is close, contact immigration to act before it passes rather than waiting until your travel date.

โดยทั่วไปผู้ถือ Non-B พร้อมใบอนุญาตทำงานเปิดบัญชีได้ง่ายกว่าผู้ถือวีซ่าระยะสั้น เพราะธนาคารใช้หลักฐานสถานะและที่อยู่ในการทำความรู้จักลูกค้า เอกสารที่มักถูกขอคือหนังสือเดินทางพร้อมตราประทับล่าสุด ใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการทำงาน และหลักฐานที่อยู่ ส่วนสินเชื่อและบัตรเครดิตขึ้นกับนโยบายของแต่ละธนาคาร ซึ่งมักดูอายุการอนุญาตให้อยู่คงเหลือและระยะเวลาการทำงานในไทยประกอบ เงื่อนไขต่างกันในแต่ละสาขา

EN: A Non-B holder with a work permit generally finds account opening easier than a short-stay visitor, because banks rely on status and address evidence for customer due diligence. Commonly requested items are the passport with the latest stamp, the work permit, an employment letter and proof of address. Loans and credit cards depend on each bank's policy, which typically considers remaining permitted stay and length of employment in Thailand; conditions vary by branch.

หลักเกณฑ์ที่ใช้กันคือผู้ยื่นต้องได้รับการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรแบบต่อเนื่องเป็นรายปีติดต่อกันตามจำนวนปีที่ระเบียบกำหนด โดยนับจากการต่ออายุแบบปีต่อปีที่ไม่ขาดช่วง ควบคู่กับหลักฐานรายได้และการเสียภาษีย้อนหลังตามเกณฑ์ประเภทที่ยื่น การขาดช่วงแม้เพียงครั้งเดียวมักทำให้ต้องเริ่มนับใหม่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเปิดรับคำขอในช่วงเวลาที่ประกาศแต่ละปี จึงควรตรวจสอบประกาศและจำนวนโควตาของปีนั้นก่อนเตรียมเอกสาร

EN: The standard requirement is continuous annual permission to stay for the number of years set by regulation, counted from unbroken year-by-year extensions, together with income and back-tax evidence appropriate to the category applied for. A single break usually restarts the count. Immigration opens applications during an announced window each year, so check that year's announcement and quota before preparing documents.

การตรวจสถานประกอบการเกิดขึ้นได้ทั้งแบบนัดหมายและไม่แจ้งล่วงหน้า โดยเฉพาะบริษัทที่เพิ่งเริ่มดำเนินการหรือมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลสำคัญ สิ่งที่มักถูกตรวจคือป้ายชื่อบริษัทหน้าสำนักงาน โต๊ะทำงานของผู้ถือวีซ่า การมีลูกจ้างไทยอยู่จริง และเอกสารทะเบียนที่เก็บไว้ในที่ตั้ง การเตรียมตัวที่ดีคือให้ข้อมูลในเอกสารตรงกับสภาพจริง เก็บแฟ้มเอกสารสำคัญไว้ที่สำนักงาน และแจ้งพนักงานต้อนรับว่าควรติดต่อผู้ใดเมื่อมีเจ้าหน้าที่มา

EN: Workplace inspections happen both by appointment and unannounced, especially for newly established companies or after significant changes to registered particulars. Inspectors typically look for company signage, the visa holder's actual desk, the presence of Thai staff and registration documents kept on site. Prepare by keeping documents consistent with reality, holding the key file at the office, and briefing reception on whom to call when officials arrive.

หลักเกณฑ์กลางเป็นชุดเดียวกัน แต่แนวปฏิบัติของแต่ละพื้นที่ต่างกันได้ทั้งเรื่องจำนวนภาพถ่ายสถานประกอบการ รูปแบบแผนที่ การนัดคิว และเอกสารเสริมที่ขอเพิ่ม บางจังหวัดตรวจเข้มเรื่องอัตราส่วนลูกจ้างไทยและการนำส่งประกันสังคมมากกว่า ผู้ยื่นควรโทรสอบถามหรือดูประกาศของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดและสำนักงานจัดหางานจังหวัดก่อนเดินทางไปยื่น เพื่อลดโอกาสถูกส่งกลับมาแก้เอกสาร

EN: The central rules are the same, but local practice differs: number of premises photographs, map format, queue booking and supplementary documents requested. Some provinces scrutinise the Thai-staff ratio and social-security remittances more closely. Call or read the announcements of the provincial immigration office and provincial employment office before travelling to file, to reduce the chance of being sent back to fix documents.