สัญญาจ้างแรงงานไทยและต่างชาติ

อายุงาน 120 วัน – 1 ปี: 30 วัน; 1–3 ปี: 90 วัน; 3–6 ปี: 180 วัน; 6–10 ปี: 240 วัน; 10–20 ปี: 300 วัน; ≥ 20 ปี: 400 วัน (แก้ไข 2562) นอกจากนี้ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30–60 วัน หากเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามรอบจ่ายค่าจ้าง กรณีศาลตัดสินว่า Unfair Dismissal ตาม พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน ม.49 บริษัทอาจถูกสั่งให้จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก 3–24 เดือน + ให้กลับเข้าทำงาน ค่าชดเชยไม่ต้องจ่ายเฉพาะกรณีลูกจ้างทุจริต ก่ออาชญากรรมต่อบริษัท จงใจทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรง หรือฝ่าฝืนข้อบังคับที่เตือนแล้ว (ต้องมีเอกสารเตือน 3 ครั้งใน 1 ปี)

ศาลไทยบังคับใช้ Non-Compete ได้แต่ต้องผ่านหลัก 'สมเหตุสมผล' (Reasonableness Test) ตามคำพิพากษาฎีกา 6161/2549 คือ ระบุระยะเวลา (โดยทั่วไป ≤ 2 ปี) พื้นที่ (จังหวัด/ภูมิภาค ไม่ใช่ทั่วโลกโดยไม่มีเหตุผล) กิจกรรมที่ห้าม (ธุรกิจเดียวกัน ไม่ใช่ทุกอุตสาหกรรม) และค่าตอบแทน (Garden Leave 50–100% ของเงินเดือน) กรณีไม่มีค่าตอบแทน ศาลมักไม่บังคับใช้ Non-Solicit (ห้ามชักชวนลูกค้า/พนักงานเดิม) บังคับใช้ง่ายกว่า มักตั้ง 12–24 เดือน กรณี Trade Secret สามารถขอคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวจากศาลได้ใน 7 วัน

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์และ พ.ร.บ. ลิขสิทธิ์ 2537 ระบุว่า งานที่ลูกจ้างสร้างระหว่างการจ้างจะเป็นของนายจ้างเฉพาะเมื่อสัญญาระบุชัดเจน หรือเป็น 'งานตามที่นายจ้างมอบหมาย' (Work-for-Hire) เท่านั้น ไม่รวมงานที่ทำนอกเวลา งานที่ทำก่อนสัญญาเริ่ม หรืองานที่ใช้ทรัพยากรส่วนตัว เราแนะนำใช้ 3 ข้อ: (1) Assignment ทั้งหมด (Present + Future IP) พร้อม Power of Attorney ให้บริษัทจดทะเบียนได้ (2) Waiver of Moral Rights (สิทธิของผู้สร้างสรรค์) (3) Excluded Prior Works — ให้ลูกจ้างระบุงานที่ทำก่อนเข้าบริษัทเพื่อลด Dispute สำหรับ Software Engineer และ Content Creator ควรเพิ่ม Confidentiality of Source Code / Editorial Notes โดยเฉพาะ

ต่างชาติที่ทำงานในไทยต้องมี Work Permit (WP.3) และ Non-B Visa สัญญาจ้าง Expat มัก 3 ส่วน: (1) Assignment Letter จาก Home Country (ยังคง Payroll เดิม สิทธิประกันสังคมเดิม) (2) Local Employment Contract จาก Thai Entity เพื่อขอ WP (3) Split Payroll (บางส่วนจ่ายในไทย บางส่วนจ่ายที่ Home ที่ไม่ต้องเสียภาษีไทยจนกว่าจะโอนเข้าตามกฎ 1/1/2567) กรณี Termination ต้อง Repatriation Costs (ตั๋วเครื่องบิน ค่าขนย้าย ค่าเรียนบุตร) + Tax Equalization + คืน Work Permit ภายใน 15 วัน มิฉะนั้นปรับสูงสุด 20,000 บาท กรณีเลิกจ้างในไทย แม้ระบุ 'At-Will' ใน Home Contract ก็ไม่มีผล กฎหมายไทยบังคับค่าชดเชยตามอายุงาน เราทำ Termination Package ให้ CEO Package มูลค่า > 10 ล้านบาทกว่า 20 กรณีในปี 2568

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 แก้ไข 2562 กำหนดค่าชดเชย 6 อัตราตามอายุงาน — 120 วัน (30 วัน) / 1 ปี (90 วัน) / 3 ปี (180 วัน) / 6 ปี (240 วัน) / 10 ปี (300 วัน) / 20 ปี (400 วัน) โดยคำนวณจาก 'ค่าจ้างงวดสุดท้าย' ที่รวม Fixed Allowance ประจำ (เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมันเหมาจ่าย) แต่ไม่รวม OT/Commission/Bonus ผันแปร นายจ้างที่ตัดสิน Reorganization/Downsize ต้องจ่าย 'ค่าชดเชยพิเศษ' เพิ่มอีก 15 วันหากไม่บอกล่วงหน้า 60 วัน ตามมาตรา 121–122 กรณี Unfair Dismissal (มาตรา 49 พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงาน) ศาลอาจสั่งให้กลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหาย 6–36 เดือน ขึ้นกับอายุงาน อายุลูกจ้าง และโอกาสหางานใหม่ เราออกแบบ Termination Package ที่สอดคล้องกฎหมายและมี Full and Final Release ป้องกันการฟ้องซ้ำ

พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 (PDPA) บังคับให้นายจ้างต้องมี Legal Basis 6 ประการเมื่อเก็บข้อมูลลูกจ้าง โดย 'ความยินยอม' ห้ามใช้เป็นฐานหลักเพราะ PDPC มองว่าลูกจ้างอยู่ในสถานะไม่เท่าเทียม (Guideline 5/2565) ฐานที่ควรใช้คือ 'การปฏิบัติตามสัญญา' (มาตรา 24(3)) และ 'ประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมาย' (มาตรา 24(5)) สำหรับ Background Check ข้อมูลอ่อนไหว (ประวัติอาชญากรรม ศาสนา สุขภาพ ลายนิ้วมือ) ต้องมีความยินยอมโดยชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและแยกจากสัญญาจ้างหลัก (มาตรา 26) เราแนบ PDPA Notice + Consent Form 3 หน้า ครอบคลุม HRIS, CCTV, Biometric Time Attendance, Background Check และ Cross-border Transfer หากบริษัทแม่อยู่ต่างประเทศ (Adequacy Country Whitelist หรือ SCC 2566)

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (แก้ไข 2562) กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน: 120 วัน–1 ปี = 30 วัน • 1–3 ปี = 90 วัน • 3–6 ปี = 180 วัน • 6–10 ปี = 240 วัน • 10–20 ปี = 300 วัน • ≥ 20 ปี = 400 วัน (ขั้นใหม่จาก 2562) หากบอกเลิกโดยไม่บอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง ต้องจ่าย pay-in-lieu ตาม ม.17 การเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันควรตาม ม.583 ปพพ. หรือ ม.119 พ.ร.บ.คุ้มครองฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่ม 1 เท่า และอาจถูก reinstate โดยศาลแรงงาน กรณี relocation เกิน 40 กม. ต้องแจ้ง ล.ล่วงหน้า 30 วัน หากลูกจ้างไม่ยอมย้าย ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ 50% (ม.120) — เราออกแบบสัญญาให้ระบุ probation 119 วัน (สั้นกว่า 120 วันเลี่ยงเกณฑ์ค่าชดเชย) และ non-compete ≤ 2 ปี ในรัศมี ≤ 50 กม.